Como parte de los esfuerzos en busca del desarrollo sostenible, Naciones Unidas ha recordado la necesidad de atender los problemas relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo. En ese sentido, subrayó que esos aspectos resultan imprescindibles para erradicar los viejos peligros y riesgos que enfrentan los trabajadores y prevenir el surgimiento de [...]
Como parte de los esfuerzos en busca del desarrollo sostenible, Naciones Unidas ha recordado la necesidad de atender los problemas relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo.
En ese sentido, subrayó que esos aspectos resultan imprescindibles para erradicar los viejos peligros y riesgos que enfrentan los trabajadores y prevenir el surgimiento de otros nuevos. La advertencia fue hecha por el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavia, en un mensaje con motivo de conmemorarse mañana el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
El funcionario destacó la importancia de promover puestos de trabajo seguros y saludables dentro de la estrategia hacia el desarrollo sostenible, objetivo de la Conferencia de la ONU sobre esa materia (Río+20) en junio próximo en Río de Janeiro.
La protección del derecho de todos los trabajadores a empleos con esas características significa respetar la dignidad humana y la del trabajo, apuntó.
Asimismo, señaló que la seguridad y salud ocupacional son parte del objetivo de lograr un trabajo decente para todos y un pilar social del desarrollo sostenible.
Y deben ser consideradas al analizar las cuestiones relativas a las energías renovables, el manejo de los desechos y el reciclaje y la modernización de las industrias tradicionales, insistió.
Hagamos de esos asuntos un objetivo prioritario en las políticas y estrategias hacia una economía ambiental y socialmente sostenible, concluyó.
La OIT celebra desde 2003 el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el fin de promover la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales en todo el mundo.
Fuente de Datos: prevencionar.com
Según publicaba recientemente un portal inmobiliario, los españoles recorren una media de 46 kilómetros cada día para ir (y volver) de casa al trabajo. Más de 20 kilómetros de ida y otros tantos de vuelta que se transforman en horas y horas de sedentarismo con peligrosas consecuencias cardiovasculares. Como explican Christine Hoenher y su equipo [...]
Según publicaba recientemente un portal inmobiliario, los españoles recorren una media de 46 kilómetros cada día para ir (y volver) de casa al trabajo. Más de 20 kilómetros de ida y otros tantos de vuelta que se transforman en horas y horas de sedentarismo con peligrosas consecuencias cardiovasculares.
Como explican Christine Hoenher y su equipo en las páginas del ‘American Journal of Preventive Medicine’, estas horas dedicadas a los desplazamientos se han infravalorado tradicionalmente a la hora de estudiar el sedentarismo de la población.
Pero a una media de una hora diaria (entre ida y vuelta), miles de ciudadanos pasan más de 60 horas al año en su coche (o en otros medios de transporte), sentados y sometidos sin descanso al estrés del tráfico, las prisas o los atascos.
Para medir las consecuencias de esta distancia creciente entre los lugares de residencia y trabajo, Hoenher y su equipo analizaron a 4.297 habitantes de 11 zonas distintas de Dallas–Fort Worth y Austin, las dos áreas metropolitanas más importantes de Texas (EEUU).
Además de calcular sus desplazamientos, los commuters (la palabra que se utiliza en inglés para estos empleados que ‘viajan’ diariamente hasta el trabajo) también respondieron a varios cuestionarios sobre sus niveles de ejercicio físico, así como parámetros corporales (índice de masa corporal, perímetro de la cintura), tensión arterial, colesterol, glucosa…
Quienes más lejos vivían de su lugar de trabajo eran también quienes practicaban menos ejercicio físico, tenían peor estado cardiovascular, más índice de masa corporal y una tensión arterial más elevada (“probablemente debido a los efectos de pasar mucho tiempo sentados y sometidos al estrés crónico de la circulación diaria”, sugieren).
De hecho, recorrer ‘sólo’ 16 kilómetros diarios ya aumentaba el riesgo de tensión elevada, mientras que los ‘commuters’ con más de 24 kilómetros a sus espaldas cada día tenían los peores índices de obesidad.
Incluso cuando descartaron a los trabajadores viajeros que sí hacían ejercicio físico (una minoría en la muestra), vieron que las grandes distancias seguían estando asociadas con malos parámetros cardiovasculares. “Esto puede significar que los desplazamientos muy prolongados reducen el gasto energético total”, aseguran los autores. A su juicio, esta forma de sedentarismo moderno tendrá que seguir estudiándose más en el futuro, sobre todo cuando se combina con otras factividades sentadas, como las horas que se pasan en el trabajo o viendo la televisión.
Fuente original: elmundo.es
El puesto de trabajo puede desencadenar deterioros de la salud mental y física. La investigación revela a su vez que cuatro de cada diez trabajadores reconoce que el trabajo afecta directamente a su salud. Estos datos van en línea con los últimos publicados por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el [...]
El puesto de trabajo puede desencadenar deterioros de la salud mental y física. La investigación revela a su vez que cuatro de cada diez trabajadores reconoce que el trabajo afecta directamente a su salud.
Estos datos van en línea con los últimos publicados por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que aducen a que el 47% de españoles creían que el estrés laboral aumentaría en los próximos cinco años.
España se sitúa en la media del resto de países europeos, pero los nórdicos destacan con porcentajes sumamente inferiores ante las perspectivas de incremento del estrés en sus organizaciones.
Y es que en los últimos años están apareciendo en el mercado nuevos riesgos psicosociales, relacionados con el modo en que se diseña, organiza y gestiona el trabajo, pero también con la situación y el contexto económico donde se desarrolla dicho trabajo.
Es decir, la coyuntura actual puede provocar un aumento del nivel de estrés en los trabajadores, lo que puede llevar a un grave deterioro de la salud mental y física.
Pero, ¿se puede decir si un empleo es estresante de por sí? Según Fátima del Hoyo, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en Randstad, no tiene por qué.
Depende de cómo cada trabajador viva la situación y de qué medidas tome la empresa “No podemos hablar de sectores ni puestos más estresantes, depende de cómo cada trabajador viva la situación y de qué medidas tome la empresa en prevención de riesgos”, explica.
“Con carácter general los estresores existen en todos los puestos de trabajo y depende de los recursos que los trabajadores tengan a su disposición que se convierta en un problema para la salud o no”, según del Hoyo.
Fuente: prevention-world.com
Desde el día 1 de abril contamos en nuestro equipo con Juan Chica, Técnico Superior en prevención de riesgos laborales y socio de Xauen Prevención, servicio de prevención ajeno con actividad en la provincia de Jaén, que Grupo Preving ha integrado recientemente en sus estructuras. Juan se incorpora como Director Provincial de Jaén con sus [...]
Desde el día 1 de abril contamos en nuestro equipo con Juan Chica, Técnico Superior en prevención de riesgos laborales y socio de Xauen Prevención, servicio de prevención ajeno con actividad en la provincia de Jaén, que Grupo Preving ha integrado recientemente en sus estructuras.
Juan se incorpora como Director Provincial de Jaén con sus socios y colabordores: Mariana y Miguel Ángel, quiénes maniefiestan sentirse muy ilusionados con este nuevo proyecto. Nos gustaría aprovechar este medio para darles a tod@s una calurosa bienvenida y desearles muchos éxitos en esta nueva etapa. BIENVENID@S COMPAÑER@S!!!
La Comisión Europea ha lanzado una campaña de sensibilización para animar a las empresas a implicar a los trabajadores a la hora de fijar condiciones laborales que garanticen su seguridad y salud por tratarse. En la opinión de la CE, esta concienciación es la forma más eficaz para combatir el absentismo laboral por accidente o [...]
La Comisión Europea ha lanzado una campaña de sensibilización para animar a las empresas a implicar a los trabajadores a la hora de fijar condiciones laborales que garanticen su seguridad y salud por tratarse.
En la opinión de la CE, esta concienciación es la forma más eficaz para combatir el absentismo laboral por accidente o enfermedad en la Unión Europea, que genera un gasto de unos 490.000 millones al año.
“Al año 6,9 millones de trabajadores son víctimas de un accidente en el trabajo en la UE y 23 millones de personas denuncian una enfermedad relacionada con el trabajo. Esto se traduce en una pérdida de productividad”, explicó el comisario de Empleo y Asuntos Sociales, Làszlò Andor.
En la CE calculan que todos los años se pierden alrededor de 450 millones de días de trabajo en los que se ausentan los empleados alegando por motivos de salud o enfermedad, con un coste estimado en 490.000 millones de euros anuales, según datos del Ejecutivo comunitario.
“Esto lo pagan los trabajadores, las empresas y la sociedad entera”, advirtió el comisario durante la presentación de la campaña , bautizada Trabajar juntos para la prevención de riesgos y que promoverá la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, creada en 1996 y con sede en Bilbao.
La agencia organizará distintas actividades y actos informativos en los próximos dos años en los Veintisiete para promover las mejores prácticas de seguridad laboral.
Andor ha explicado que “cada vez hay más pruebas de que implicar a los trabajadores en las condiciones de trabajo y la seguridad para la salud es el enfoque más eficaz” para combatir el problema y ha subrayado la importancia de garantizar condiciones laborales saludables para prolongar la vida laboral.
La directora de la agencia europea, Christa Sedlatschek, ha explicado que la campaña pretende además “enviar un mensaje fuerte” a las empresas para que no vean la prevención de riesgos como “un coste o incluso como un obstáculo a la creación de empleo”.
“Las pruebas son claras. Invertir en la salud y seguridad de los trabajadores reduce el absentismo” y ello a su vez se traduce en empresas “más competitivas, no menos”, ha explicado Sedlatschek.
Fuente de Datos: 20minutos.es
Si la evidencia científica ha demostrado el efecto pernicioso de la exposición al asbesto sobre la salud pulmonar, ahora parece que le toca el turno a las arterias. Un estudio muestra que esta sustancia podría ser también responsable de un mayor número de infartos y de ictus entre los trabajadores en contacto con el polvo [...]
Si la evidencia científica ha demostrado el efecto pernicioso de la exposición al asbesto sobre la salud pulmonar, ahora parece que le toca el turno a las arterias. Un estudio muestra que esta sustancia podría ser también responsable de un mayor número de infartos y de ictus entre los trabajadores en contacto con el polvo del amianto.
El asbesto o amianto está constituido por un grupo de minerales fibrosos distribuidos por todo el mundo. Debido a sus propiedades aislantes, mecánicas, químicas y de resistencia al calor y las llamas hicieron que se utilizara ampliamente en la construcción y otras industrias, como las del automóvil o la naval, entre los años 50 y 70. En 1978, el asbesto fue declarada sustancia cancerígena por lo que a partir de esa fecha se fue restringiendo su producción, pasando de cinco millones de toneladas en 1975 a tres millones en 1998. No obstante, en nuestro país el uso de materiales con algún tipo de amianto estuvo permitido hasta 2002.
La principal vía de entrada del amianto en el organismo es la respiratoria. Numerosos estudios han demostrado que, a largo plazo, esta exposición al asbesto está relacionada con una mayor incidencia de enfermedades pulmonares, como mesotelioma o cáncer.
Investigadores del Laboratorio de Salud y Seguridad de Buxton, Derbyshire (Reino Unido), han llevado a cabo un estudio para conocer el impacto de esta sustancia sobre la salud cardiovascular. Para ello analizaron los datos de unos 100.000 trabajadores que habían formado parte de la Encuesta a Trabajadores de Asbestos, puesta en marcha en 1971 con el objetivo de vigilar a largo plazo la salud de personas que habían estado en contacto con materiales que contenían esta sustancia, y que cuenta con un seguimiento medio de 19 años.
En el periodo de tiempo analizado, se produjeron 15.557 muertes, de las que 1.053 fueron debidas a una enfermedad cerebrovascular (o ictus) y 4.185 a un episodio isquémico cardiaco (o infarto). Tras analizar los hábitos de las personas fallecidas, los investigadores comprobaron que la mitad de los hombres (58%) y las mujeres (52%), en el momento de su primer examen médico, eran fumadores, proporción que disminuyó ligeramente en su última evaluación médica (55% y 49%).
Potencia la inflamación
El estudio, cuyos datos han sido publicados en la revista ‘Occupational and Environmental Medicine’, muestra que los trabajadores expuestos al asbesto fueron significativamente más propensos a morir por una enfermedad cardiovascular que la población en general, incluso teniendo en cuenta el tabaquismo. De hecho, “el análisis mostró que el incremento del riesgo de enfermedad cardiaca isquémica con la edad y con el tiempo de exposición al asbesto fue mayor entre los que nunca habían fumado que entre los adictos al tabaco”, señalan los investigadores en su artículo.
En concreto, los hombres, que en su gran mayoría habían trabajado en la eliminación industrial del asbesto, fueron un 63% más propensos a morir por un ictus y un 39% más por una enfermedad cardiaca. En el caso de las mujeres, que se habían dedicado a la industria manufacturera, la probabilidad de fallecer por un accidente cerebrovascular fue del doble y por un infarto de miocardio, del 89%.
Según los autores del estudio, la causa de ese mayor riesgo cardiovascular podría encontrarse en el impacto de las fibras de asbesto en las arterias. Esta sustancia podría tener un fuerte efecto inflamatorio y promover la aterosclerosis (proceso que genera una placa obstructiva en las arterias del corazón o del cerebro), tal y como se ha comprobado en investigaciones con animales.
Fuente: elmundo.es
El pasado 11 de abril se celebró la Asamblea General de ANEPA (Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas) en la sede de CEOE. El acto fue inaugurado por el Secretario General de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, José María Lacasa, quién hizo una valoración sobre el entorno económico actual y presentó distintas iniciativas en [...]
El pasado 11 de abril se celebró la Asamblea General de ANEPA (Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas) en la sede de CEOE. El acto fue inaugurado por el Secretario General de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, José María Lacasa, quién hizo una valoración sobre el entorno económico actual y presentó distintas iniciativas en nombre de su institución.
La Asamblea abordó las principales líneas estratégicas y su marco normativo para desarrollar y fomentar el sector de la prevención de piesgos laborales; la liberalización definitiva del sector: mercado libre, la desregularización autonómica: mercado único y la orientación al cliente: mercado de calidad.
También se analizaron fórmulas para la unidad e integración de todo el sector de la prevención de riesgos laborales.
En dicha Asamblea fue elegida, por unanimidad, la nueva Comisión Ejecutiva para los próximos 2 años, que presidirá Juan Dancausa Roay entre la que se encuentra Andrés López Sansinena, Consejero Delegado de Grupo Preving.
Con 25 años de experiencia en el sector, Juan Dancausa es médico especialista en medicina del trabajo, PDG por el IESE y Subdirector General de Medycsa.
Constituida en 1998, ANEPA fue la primera asociación que agrupó a las principales empresas del sector, contando actualmente con una estructura nacional que reúne a casi un centenar de empresas.
Fuente de Datos: anepa.net
La puesta en marcha de la nueva Ley de la Jurisdicción Social para las personas que sufran accidentes laborales o enfermedades profesionales, representa “un nuevo paso a favor de los trabajadores”, según asegura Marta Checa García, CEO de Checa Abogados, firma especializada en accidentes laborales. “Por fin queda claro que las demandas de reclamación de [...]
La puesta en marcha de la nueva Ley de la Jurisdicción Social para las personas que sufran accidentes laborales o enfermedades profesionales, representa “un nuevo paso a favor de los trabajadores”, según asegura Marta Checa García, CEO de Checa Abogados, firma especializada en accidentes laborales.
“Por fin queda claro que las demandas de reclamación de indemnización de daños y perjuicios, han de ser presentadas ante los Juzgados de lo Social, facilitándose además la prueba del procedimiento al trabajador en cuanto a los hechos origen del accidente”, explica Checa. “Con la entrada en vigor de la Ley de la Jurisdicción Social se genera un procedimiento claro, según el cual las demandas se presentarán ante los Juzgados de lo Social y corresponderá al empresario probar que adoptó todas las medidas de seguridad. Anteriormente sucedía al contrario, recaía sobre el trabajador probar que se había incumplido la normativa en materia de seguridad”, añade la especialista.
Pero los cambios de la nueva Ley de la Jurisdicción Social no son solo de cara a los accidentes laborales. Los trabajadores que sufran enfermedades profesionales también podrán reclamar en los mismos términos. “Éstas se equiparan en procedimientos de reclamación de daños y perjuicios, de la misma forma que si los hechos hubieran originado un accidente laboral, por lo que todas las novedades de la actual Ley de la Jurisdicción Social, les otorgan los mismos derechos”, afirma Marta Checa. Checa Abogados cree que el entorno judicial se ha sensibilizado respecto a la existencia de ciertas dificultades que existían a la hora de reclamar estas indemnizaciones.
“La obligación de probar en estos procedimientos ha cambiado a favor del trabajador y en contra del empresario, por encontrarse el primero en una situación más débil en cuanto a conocer las causas que provocaron que se originara el accidente laboral o enfermedad profesional, ante la dificultad que para él suponía acceder a toda la información y sistema de implantación que la empresa tenía adoptado en relación a la normativa de seguridad”, recalca Marta Checa García. “Esta nueva mentalidad otorga una mayor protección judicial a las víctimas en estos supuestos”.
Por ello, las reclamaciones de daños y perjuicios por accidente laboral se tienen que interponer ante los Juzgados de lo Social. “Estos daños son los derivados del menoscabo corporal o de salud de la víctima que conlleva el derecho a reclamar el daño físico-psíquico (daño moral) así como la pérdida económica que no hubiera sido suficientemente satisfecha a través de las prestaciones de la Seguridad Social (daño patrimonial)”.
Además también se pueden pedir medidas preventivas de embargo a los empresarios mientras se tramita el procedimiento. “Así lo recoge la Ley de la Jurisdicción Social con el fin de asegurar el cumplimiento de la sentencia, medidas que han de ser solicitadas por el demandante durante el tiempo de tramitación del procedimiento pudiéndose acordar el embargo preventivo de bienes, la administración judicial de éstos o anotaciones de la demanda en los Registros Públicos.
Son medidas que el Juez acordará únicamente cuando se justifique que, de no adoptarse las mismas, la sentencia estimatoria, en este caso, de condena al pago de indemnización, pudiera no cumplirse; esto es, que finalmente la empresa o empresario condenado no pagara, situación que se evita con la aplicación de dichas medidas”.
Por último, la entrada en vigor de la Ley de la Jurisdicción Social va a significar un avance de cara a la creación de un baremo especial que hasta ahora no había para víctimas en accidentes laborales y enfermedades profesionales para reclamar los daños y perjuicios. “Efectivamente la disposición Final 5ª de la Ley de la Jurisdicción Social establece la necesidad de crear un sistema específico para valorar de forma objetiva las indemnizaciones por estas causas. En la actualidad no existe como tal para estos casos, por lo que se viene utilizando el sistema de valoración para los perjudicados que han sufrido un accidente de circulación.
En cuanto a estadística, tomando como fuente el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, consta un avance de enero a febrero de 2012, en el que se constata la existencia de 81.088 accidentes de trabajo que han originado algún tipo de baja, de los cuales con carácter grave habrían ocurrido 599 y con resultado de fallecimiento 73. Dichos datos se extraen del Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social”, concluye Marta Checa García.
Fuente: prevention-world
La obesidad y las enfermedades relacionadas con la dieta serán “importantes retos para las políticas públicas” en 2030 en Europa y Asia central. Por el contrario, la desnutrición será “un problema menor”, según ha afirmado este miércoles la Organización para la Alimentación y la Agricultura (FAO). Según un informe de la FAO presentado al comienzo [...]
La obesidad y las enfermedades relacionadas con la dieta serán “importantes retos para las políticas públicas” en 2030 en Europa y Asia central. Por el contrario, la desnutrición será “un problema menor”, según ha afirmado este miércoles la Organización para la Alimentación y la Agricultura (FAO).
Según un informe de la FAO presentado al comienzo de la Conferencia Regional para Europa y Asia central, que se está celebrando en Baku (Azerbaiyán), el hambre afecta, actualmente, a menos del cinco por ciento de la población en la mayor parte de la región; pero sigue constituyendo un problema importante en amplias zonas del Cáucaso y Asia central.
Sin embargo, según las previsiones de ese organismo de la ONU, el porcentaje de la población víctima del hambre en el Cáucaso y Asia central descenderá desde el nueve al dos por ciento en 2030 y al uno por ciento en 2050.
Asimismo, el informe advierte que el cambio de una dieta basada en cereales hacia un mayor consumo de carne y productos lácteos puede hacer que los factores de riesgo relacionados con enfermedades crónicas y no transmisibles aumenten en algunos países.
También señala que la dieta, el estilo de vida, la pobreza y los servicios sanitarios influyen en la obesidad, las enfermedades y la tasa de mortalidad. Además, estos mayores niveles de riesgo supondrán una mayor presión para los servicios médicos en los países más pobres de Asia central en relación con los de la Unión Europea.
Por otro lado, el informe recomienda impulsar la producción agrícola de los pequeños campesinos en zonas rurales de Europa oriental, el Cáucaso y Asia central, donde se encuentra muy por debajo del rendimiento potencial-a veces hasta un 30 o un 40 por ciento menos- para garantizar la seguridad alimentaria y para combatir la pobreza rural.
Agricultura sostenible
Otro de los asuntos que se tratará durante la Conferencia Regional, que se celebra cada dos años y en la que participan ministros y altos cargos gubernamentales de 53 países y la Unión Europea, es la forma de mejorar la sostenibilidad ambiental de la agricultura.
Está previsto que el uso de fertilizantes químicos en la UE aumente un 20 por ciento para 2050. Mientras, la agricultura en los países del Cáucaso y Asia central hace un “uso intensivo” de recursos hídricos, “a menudo de forma ineficaz”, y cerca de la mitad del agua para el riego se pierde por el camino debido a sistemas de distribución en mal estado, según la FAO.
Se espera que la producción agrícola anual en Europa y Asia central aumente un 20 por ciento para 2050, respecto a 2005-2007. Según el informe, el grueso de este incremento deriva de un mayor rendimiento y no de la puesta en cultivo de nuevas tierras.
En opinión de la organización, el hecho de que en el futuro se vayan a usar más fertilizantes y otros productos químicos para aumentar el rendimiento y que, además, en los países caucásicos y centroasiáticos el agua para la agricultura vaya a seguir explotándose “a niveles insostenibles”, para apoyar el crecimiento agrícola, supone unos “desafíos” que “deberán ser abordados por las futuras políticas gubernamentales”.
Fuente: El Mundo.es
El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) ha presentado el Método ERGOPAR, para la prevención, detección y reducción de los trastornos musculoesqueléticos con la filosofía de la ergonomía participativa. El objetivo es que sean los propios trabajadores los que contribuyan a reducir este tipo de lesiones, responsables del 46% de las [...]
El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) ha presentado el Método ERGOPAR, para la prevención, detección y reducción de los trastornos musculoesqueléticos con la filosofía de la ergonomía participativa. El objetivo es que sean los propios trabajadores los que contribuyan a reducir este tipo de lesiones, responsables del 46% de las bajas laborales. El director general del INVASSAT, Miguel Ángel Tarín, ha inaugurado la Jornada de Presentación del Método ERGOPAR de prevención ergonómica, celebrada en las instalaciones del Centro Territorial del INVASSAT en Valencia. Durante su intervención, Tarín ha destacado la importancia del método al permitir reducir uno de los principales factores de bajas laborales como son las producidas por sobreesfuerzos y las posturas incorrectas, pues suponen el 34,4% de los accidentes de trabajo y el 46,4% de las enfermedades profesionales.
En este sentido, ha explicado que el Método ERGOPAR a través de la ergonomía participativa promueve la participación de los distintos actores en la empresa para la solución de los problemas que les afectan, incluyendo directivos, delegados de prevención, técnicos del servicio de prevención, mandos intermedios y trabajadores, entre otros. “La nueva metodología, -ha señalado Tarín-, pretende la mejora de las condiciones de trabajo mediante el acuerdo entre la dirección y los trabajadores acerca de las necesidades de intervención preventiva, que permite identificar muchos problemas ergonómicos que puedan existir en la empresa y tratar de solucionarlos sin necesidad de complicados protocolos técnicos”.
La participación se organiza a través de la constitución de un grupo de trabajo, en el que recopila la información necesaria para un adecuado análisis y comprensión de las condiciones de trabajo, que son el origen de la exposición a los riesgos, para lo cual se capacita a sus miembros a través de un programa de formación básico. Esta implicación de los trabajadores en el desarrollo de los sistemas de prevención, en opinión del director general, “es vital para lograr las mejores soluciones preventivas, ya que son quienes mejor conocen su puesto de trabajo, al poseer la información y la experiencia necesarias para analizar los problemas desde la perspectiva de la actividad real en el trabajo, con lo que se obtienen intervenciones adaptadas a las necesidades y circunstancias reales de la empresa”.
Además, según Tarín, “a través de la ergonomía preventiva se reduce la resistencia al cambio, en la medida en que los propios afectados participan en la identificación de los problemas y sus soluciones, con lo que se mejora al mismo tiempo el clima laboral, puesto que los procesos participativos de mejora la comunicación en las empresas y los trabajadores se sienten respetados, escuchados y motivados”.
Fuente de Datos: rhmedia.es
Cortesía de prevencionintegral.com
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