La coordinación de las actividades empresariales es un elemento clave en la prevención de riesgos laborales. No sólo se trata una obligación legal que deben cumplir las empresas, sino que también es un instrumento de gestión de suma importancia en la lucha contra la siniestralidad laboral. Los puertos en general y las terminales portuarias en [...]
La coordinación de las actividades empresariales es un elemento clave en la prevención de riesgos laborales. No sólo se trata una obligación legal que deben cumplir las empresas, sino que también es un instrumento de gestión de suma importancia en la lucha contra la siniestralidad laboral.
Los puertos en general y las terminales portuarias en concreto, son centros de trabajo de constante actividad donde se entremezclan de forma permanente actividades productivas y de servicios realizadas por una gran variedad de empresas, entidades y diferentes colectivos de trabajadores. Estas circunstancias determinan su especial peculiaridad, y a la vez la necesidad de disponer de instrumentos específicos y adecuados al sector para llevar a cabo la coordinación de actividades empresariales.
Con el fin de avanzar en un elemento tan relevante como es la coordinación de actividades empresariales, el Puerto de Valencia creó un grupo de trabajo que tras diversos debates, ha considerado que los protocolos de actuación en esta materia es uno de los medios más idóneos para solucionar los problemas que en la práctica diaria se encuentran los técnicos de prevención a la hora de realizar la coordinación de actividades empresariales.
El trabajo desarrollado por Grupo Preving en este proyecto ha consistido en:
Visitas a las diversas terminales portuarias conjuntamente con la persona responsable de PRL con el fin detectar los diversos casos existentes en materia de coordinación de actividades empresariales.
Las terminales que participaron en este proyecto fueron:
– TCV STEVEDORING COMPANY
– NOATUM CONTAINER TERMINAL VALENCIA
– MSC TERMINAL
– TERMINAL MARÍTIMA DE GRANELES
– VALENCIA TERMINAL EUROPA
– ACCIONA-TRASMEDITERRANEA
Asistencia a las diversas reuniones del grupo de trabajo creado por:
– Los responsables de PRL de las diversas terminales portuarias.
– Asesor de la asociación naviera en materia de PRL.
– Gerente de la asociación naviera valenciana.
donde se establecieron los criterios a seguir por el conjunto de las terminales.
Elaboración de una guía de buenas prácticas en materia de coordinación de actividades empresariales junto con los anexos necesarios para implantar dicha coordinación de una forma adecuada.
Tanto la presente guía de buenas prácticas como los anexos pretenden cubrir las necesidades en el ámbito de la coordinación de actividades empresariales de todas las terminales portuarias de Valencia, y crear un instrumento homogéneo que les proporcione una mejora competitiva en su gestión, adoptando sistemas eficaces de prevención.
Francisco Javier Generoso
Técnico Superior de P.R.L.
Grupo Preving
Desde el día 1 de abril contamos en nuestro equipo con Juan Chica, Técnico Superior en prevención de riesgos laborales y socio de Xauen Prevención, servicio de prevención ajeno con actividad en la provincia de Jaén, que Grupo Preving ha integrado recientemente en sus estructuras. Juan se incorpora como Director Provincial de Jaén con sus [...]
Desde el día 1 de abril contamos en nuestro equipo con Juan Chica, Técnico Superior en prevención de riesgos laborales y socio de Xauen Prevención, servicio de prevención ajeno con actividad en la provincia de Jaén, que Grupo Preving ha integrado recientemente en sus estructuras.
Juan se incorpora como Director Provincial de Jaén con sus socios y colabordores: Mariana y Miguel Ángel, quiénes maniefiestan sentirse muy ilusionados con este nuevo proyecto. Nos gustaría aprovechar este medio para darles a tod@s una calurosa bienvenida y desearles muchos éxitos en esta nueva etapa. BIENVENID@S COMPAÑER@S!!!
La Comisión Europea ha lanzado una campaña de sensibilización para animar a las empresas a implicar a los trabajadores a la hora de fijar condiciones laborales que garanticen su seguridad y salud por tratarse. En la opinión de la CE, esta concienciación es la forma más eficaz para combatir el absentismo laboral por accidente o [...]
La Comisión Europea ha lanzado una campaña de sensibilización para animar a las empresas a implicar a los trabajadores a la hora de fijar condiciones laborales que garanticen su seguridad y salud por tratarse.
En la opinión de la CE, esta concienciación es la forma más eficaz para combatir el absentismo laboral por accidente o enfermedad en la Unión Europea, que genera un gasto de unos 490.000 millones al año.
“Al año 6,9 millones de trabajadores son víctimas de un accidente en el trabajo en la UE y 23 millones de personas denuncian una enfermedad relacionada con el trabajo. Esto se traduce en una pérdida de productividad”, explicó el comisario de Empleo y Asuntos Sociales, Làszlò Andor.
En la CE calculan que todos los años se pierden alrededor de 450 millones de días de trabajo en los que se ausentan los empleados alegando por motivos de salud o enfermedad, con un coste estimado en 490.000 millones de euros anuales, según datos del Ejecutivo comunitario.
“Esto lo pagan los trabajadores, las empresas y la sociedad entera”, advirtió el comisario durante la presentación de la campaña , bautizada Trabajar juntos para la prevención de riesgos y que promoverá la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, creada en 1996 y con sede en Bilbao.
La agencia organizará distintas actividades y actos informativos en los próximos dos años en los Veintisiete para promover las mejores prácticas de seguridad laboral.
Andor ha explicado que “cada vez hay más pruebas de que implicar a los trabajadores en las condiciones de trabajo y la seguridad para la salud es el enfoque más eficaz” para combatir el problema y ha subrayado la importancia de garantizar condiciones laborales saludables para prolongar la vida laboral.
La directora de la agencia europea, Christa Sedlatschek, ha explicado que la campaña pretende además “enviar un mensaje fuerte” a las empresas para que no vean la prevención de riesgos como “un coste o incluso como un obstáculo a la creación de empleo”.
“Las pruebas son claras. Invertir en la salud y seguridad de los trabajadores reduce el absentismo” y ello a su vez se traduce en empresas “más competitivas, no menos”, ha explicado Sedlatschek.
Fuente de Datos: 20minutos.es
Si la evidencia científica ha demostrado el efecto pernicioso de la exposición al asbesto sobre la salud pulmonar, ahora parece que le toca el turno a las arterias. Un estudio muestra que esta sustancia podría ser también responsable de un mayor número de infartos y de ictus entre los trabajadores en contacto con el polvo [...]
Si la evidencia científica ha demostrado el efecto pernicioso de la exposición al asbesto sobre la salud pulmonar, ahora parece que le toca el turno a las arterias. Un estudio muestra que esta sustancia podría ser también responsable de un mayor número de infartos y de ictus entre los trabajadores en contacto con el polvo del amianto.
El asbesto o amianto está constituido por un grupo de minerales fibrosos distribuidos por todo el mundo. Debido a sus propiedades aislantes, mecánicas, químicas y de resistencia al calor y las llamas hicieron que se utilizara ampliamente en la construcción y otras industrias, como las del automóvil o la naval, entre los años 50 y 70. En 1978, el asbesto fue declarada sustancia cancerígena por lo que a partir de esa fecha se fue restringiendo su producción, pasando de cinco millones de toneladas en 1975 a tres millones en 1998. No obstante, en nuestro país el uso de materiales con algún tipo de amianto estuvo permitido hasta 2002.
La principal vía de entrada del amianto en el organismo es la respiratoria. Numerosos estudios han demostrado que, a largo plazo, esta exposición al asbesto está relacionada con una mayor incidencia de enfermedades pulmonares, como mesotelioma o cáncer.
Investigadores del Laboratorio de Salud y Seguridad de Buxton, Derbyshire (Reino Unido), han llevado a cabo un estudio para conocer el impacto de esta sustancia sobre la salud cardiovascular. Para ello analizaron los datos de unos 100.000 trabajadores que habían formado parte de la Encuesta a Trabajadores de Asbestos, puesta en marcha en 1971 con el objetivo de vigilar a largo plazo la salud de personas que habían estado en contacto con materiales que contenían esta sustancia, y que cuenta con un seguimiento medio de 19 años.
En el periodo de tiempo analizado, se produjeron 15.557 muertes, de las que 1.053 fueron debidas a una enfermedad cerebrovascular (o ictus) y 4.185 a un episodio isquémico cardiaco (o infarto). Tras analizar los hábitos de las personas fallecidas, los investigadores comprobaron que la mitad de los hombres (58%) y las mujeres (52%), en el momento de su primer examen médico, eran fumadores, proporción que disminuyó ligeramente en su última evaluación médica (55% y 49%).
Potencia la inflamación
El estudio, cuyos datos han sido publicados en la revista ‘Occupational and Environmental Medicine’, muestra que los trabajadores expuestos al asbesto fueron significativamente más propensos a morir por una enfermedad cardiovascular que la población en general, incluso teniendo en cuenta el tabaquismo. De hecho, “el análisis mostró que el incremento del riesgo de enfermedad cardiaca isquémica con la edad y con el tiempo de exposición al asbesto fue mayor entre los que nunca habían fumado que entre los adictos al tabaco”, señalan los investigadores en su artículo.
En concreto, los hombres, que en su gran mayoría habían trabajado en la eliminación industrial del asbesto, fueron un 63% más propensos a morir por un ictus y un 39% más por una enfermedad cardiaca. En el caso de las mujeres, que se habían dedicado a la industria manufacturera, la probabilidad de fallecer por un accidente cerebrovascular fue del doble y por un infarto de miocardio, del 89%.
Según los autores del estudio, la causa de ese mayor riesgo cardiovascular podría encontrarse en el impacto de las fibras de asbesto en las arterias. Esta sustancia podría tener un fuerte efecto inflamatorio y promover la aterosclerosis (proceso que genera una placa obstructiva en las arterias del corazón o del cerebro), tal y como se ha comprobado en investigaciones con animales.
Fuente: elmundo.es
El pasado 11 de abril se celebró la Asamblea General de ANEPA (Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas) en la sede de CEOE. El acto fue inaugurado por el Secretario General de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, José María Lacasa, quién hizo una valoración sobre el entorno económico actual y presentó distintas iniciativas en [...]
El pasado 11 de abril se celebró la Asamblea General de ANEPA (Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas) en la sede de CEOE. El acto fue inaugurado por el Secretario General de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, José María Lacasa, quién hizo una valoración sobre el entorno económico actual y presentó distintas iniciativas en nombre de su institución.
La Asamblea abordó las principales líneas estratégicas y su marco normativo para desarrollar y fomentar el sector de la prevención de piesgos laborales; la liberalización definitiva del sector: mercado libre, la desregularización autonómica: mercado único y la orientación al cliente: mercado de calidad.
También se analizaron fórmulas para la unidad e integración de todo el sector de la prevención de riesgos laborales.
En dicha Asamblea fue elegida, por unanimidad, la nueva Comisión Ejecutiva para los próximos 2 años, que presidirá Juan Dancausa Roay entre la que se encuentra Andrés López Sansinena, Consejero Delegado de Grupo Preving.
Con 25 años de experiencia en el sector, Juan Dancausa es médico especialista en medicina del trabajo, PDG por el IESE y Subdirector General de Medycsa.
Constituida en 1998, ANEPA fue la primera asociación que agrupó a las principales empresas del sector, contando actualmente con una estructura nacional que reúne a casi un centenar de empresas.
Fuente de Datos: anepa.net
Casi un 90% de españoles ha sufrido en los últimos tres años diversas dolencias debido al tiempo empleado delante del ordenador, el portátil o la tableta. Esto no es de extrañar si tomamos en consideración que permanecen, de media, 7,2 horas delante de dispositivos cada día –la cifra más alta de Europa-, que un 15% [...]
Casi un 90% de españoles ha sufrido en los últimos tres años diversas dolencias debido al tiempo empleado delante del ordenador, el portátil o la tableta. Esto no es de extrañar si tomamos en consideración que permanecen, de media, 7,2 horas delante de dispositivos cada día –la cifra más alta de Europa-, que un 15% trabaja de un modo nómada de forma permanente, y que la mayoría adopta un estilo itinerante de trabajo que inciden en la adopción de posturas inadecuadas.
Asimismo, el 68% de los trabajadores españoles pasa una media de 67 minutos al día moviéndose y reorganizando su espacio de trabajo para encontrar una postura cómoda. Lo que se traduce en 5,6 h a la semana de tiempo improductivo.
El estudio de Dynamic Markets, encargado por la empresa de productos ergonómicos Fellowes, ha demostrado que el estilo de trabajo nómada influye en el padecimiento de patologías y se enmarca en el contexto del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo que se celebra el próximo 28 de abril.
De hecho, las personas que sufren dolencias inducidas por los ordenadores trabajan provisionalmente en muchos más lugares diferentes que los que han permanecido sanos. Además, los más afectados tienden a usar el ordenador 8 h o más cada día.
La investigación realizada en nueve países europeos desvela que el 66% de los españoles ha sufrido dolores de espalda en los últimos tres años. La cifra más alta en Europa que contrasta con la obtenida en Países Bajos, donde sólo el 25% confianza haber tenido molestias.
Un sofá o una silla cómoda (29%), un hotel (21%), la cama o el suelo (18%) o una cafetería (17%) suelen ser los lugares adoptados cuando se trabaja externamente. Otros entornos también incluyen la mesa de la cocina (13%), los trenes (13%), aeropuertos (12%), aviones (9%), automóviles (8%), estaciones de tren (7%) y los autobuses (6%).
Para lograr cierta comodidad en los puestos de trabajo (también en los nómadas) un 54% de españoles usó algún tipo de soporte improvisado de elaboración “casera” para el portátil o la tableta. El más común suele ser un almohadón que se coloca como soporte de muñecas, la espalda o los pies (34%). Esto es habitual entre los trabajadores de oficinas en casa, gerentes superiores o los del sector educativo.
Fuente: www.rrhhdigital.com
La puesta en marcha de la nueva Ley de la Jurisdicción Social para las personas que sufran accidentes laborales o enfermedades profesionales, representa “un nuevo paso a favor de los trabajadores”, según asegura Marta Checa García, CEO de Checa Abogados, firma especializada en accidentes laborales. “Por fin queda claro que las demandas de reclamación de [...]
La puesta en marcha de la nueva Ley de la Jurisdicción Social para las personas que sufran accidentes laborales o enfermedades profesionales, representa “un nuevo paso a favor de los trabajadores”, según asegura Marta Checa García, CEO de Checa Abogados, firma especializada en accidentes laborales.
“Por fin queda claro que las demandas de reclamación de indemnización de daños y perjuicios, han de ser presentadas ante los Juzgados de lo Social, facilitándose además la prueba del procedimiento al trabajador en cuanto a los hechos origen del accidente”, explica Checa. “Con la entrada en vigor de la Ley de la Jurisdicción Social se genera un procedimiento claro, según el cual las demandas se presentarán ante los Juzgados de lo Social y corresponderá al empresario probar que adoptó todas las medidas de seguridad. Anteriormente sucedía al contrario, recaía sobre el trabajador probar que se había incumplido la normativa en materia de seguridad”, añade la especialista.
Pero los cambios de la nueva Ley de la Jurisdicción Social no son solo de cara a los accidentes laborales. Los trabajadores que sufran enfermedades profesionales también podrán reclamar en los mismos términos. “Éstas se equiparan en procedimientos de reclamación de daños y perjuicios, de la misma forma que si los hechos hubieran originado un accidente laboral, por lo que todas las novedades de la actual Ley de la Jurisdicción Social, les otorgan los mismos derechos”, afirma Marta Checa. Checa Abogados cree que el entorno judicial se ha sensibilizado respecto a la existencia de ciertas dificultades que existían a la hora de reclamar estas indemnizaciones.
“La obligación de probar en estos procedimientos ha cambiado a favor del trabajador y en contra del empresario, por encontrarse el primero en una situación más débil en cuanto a conocer las causas que provocaron que se originara el accidente laboral o enfermedad profesional, ante la dificultad que para él suponía acceder a toda la información y sistema de implantación que la empresa tenía adoptado en relación a la normativa de seguridad”, recalca Marta Checa García. “Esta nueva mentalidad otorga una mayor protección judicial a las víctimas en estos supuestos”.
Por ello, las reclamaciones de daños y perjuicios por accidente laboral se tienen que interponer ante los Juzgados de lo Social. “Estos daños son los derivados del menoscabo corporal o de salud de la víctima que conlleva el derecho a reclamar el daño físico-psíquico (daño moral) así como la pérdida económica que no hubiera sido suficientemente satisfecha a través de las prestaciones de la Seguridad Social (daño patrimonial)”.
Además también se pueden pedir medidas preventivas de embargo a los empresarios mientras se tramita el procedimiento. “Así lo recoge la Ley de la Jurisdicción Social con el fin de asegurar el cumplimiento de la sentencia, medidas que han de ser solicitadas por el demandante durante el tiempo de tramitación del procedimiento pudiéndose acordar el embargo preventivo de bienes, la administración judicial de éstos o anotaciones de la demanda en los Registros Públicos.
Son medidas que el Juez acordará únicamente cuando se justifique que, de no adoptarse las mismas, la sentencia estimatoria, en este caso, de condena al pago de indemnización, pudiera no cumplirse; esto es, que finalmente la empresa o empresario condenado no pagara, situación que se evita con la aplicación de dichas medidas”.
Por último, la entrada en vigor de la Ley de la Jurisdicción Social va a significar un avance de cara a la creación de un baremo especial que hasta ahora no había para víctimas en accidentes laborales y enfermedades profesionales para reclamar los daños y perjuicios. “Efectivamente la disposición Final 5ª de la Ley de la Jurisdicción Social establece la necesidad de crear un sistema específico para valorar de forma objetiva las indemnizaciones por estas causas. En la actualidad no existe como tal para estos casos, por lo que se viene utilizando el sistema de valoración para los perjudicados que han sufrido un accidente de circulación.
En cuanto a estadística, tomando como fuente el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, consta un avance de enero a febrero de 2012, en el que se constata la existencia de 81.088 accidentes de trabajo que han originado algún tipo de baja, de los cuales con carácter grave habrían ocurrido 599 y con resultado de fallecimiento 73. Dichos datos se extraen del Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social”, concluye Marta Checa García.
Fuente: prevention-world
Entre el 7% y el 13% del absentismo laboral en España es fraudulento y podría evitarse. Así lo estiman las mutuas de accidentes, para las que «el absentismo distorsiona la productividad de las empresas y organismos públicos» y «como todos los problemas se acentúa en época de crisis». Cada día faltan a su empleo más [...]
Entre el 7% y el 13% del absentismo laboral en España es fraudulento y podría evitarse. Así lo estiman las mutuas de accidentes, para las que «el absentismo distorsiona la productividad de las empresas y organismos públicos» y «como todos los problemas se acentúa en época de crisis».
Cada día faltan a su empleo más de un millón de trabajadores en nuestro país, lo que implicaría que entre 70.000 y 130.000 lo harían sin una justificación y, por lo tanto, de forma irregular.
La falta de asistencia al trabajo tiene un fuerte impacto no solo en las empresas, también en la economía española. Así, el coste directo de este absentismo, por prestaciones económicas, complementos, mejoras y cotizaciones en favor de los trabajadores, superó los 8.000 millones de euros durante 2010, de los que 2.100 corrieron a cargo de las empresas.
Mucho más abultada es la cifra de lo que dejan de producir ese millón de trabajadores cada día que faltan a su puesto de trabajo. Según los cálculos empresariales esta cifra asciende a más de 64.000 millones de euros, lo que equivaldría al 6% del Producto Interior Bruto (PIB). Seguir leyendo
Fuente de Datos: ABC
Cortesía de prevencionintegral.com
La Comunidad de Madrid ahorró el pasado año 23,6 millones de euros con el plan de inspección de las bajas médicas sobre los funcionarios que puso en marcha el Gobierno regional en colaboración con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, según informó el vicepresidente del Gobierno regional, Ignacio González tras la rueda de prensa [...]
La Comunidad de Madrid ahorró el pasado año 23,6 millones de euros con el plan de inspección de las bajas médicas sobre los funcionarios que puso en marcha el Gobierno regional en colaboración con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, según informó el vicepresidente del Gobierno regional, Ignacio González tras la rueda de prensa del Consejo de Gobierno.
Los inspectores lograron que sólo con la llamada al supuesto paciente 794 personas se reincorporaran al trabajo y pidieran el alta sin tan siquiera hacer una inspección de la supuesta enfermedad. Éste es el segundo año que está en marcha este plan, que en su primera edición ahorró 27 millones de euros.
El plan continuará en el presente ejercicio para que las bajas afecten sólo a las personas que realmente están enfermas.
Se calcula que este año se han ahorrado más de 90.000 días.
En los dos últimos años, los inspectores de Sanidad han supervisado las bajas por incapacidad temporal de los 165.877 trabajadores que forman parte de las Consejerías de Cultura y Deporte, Presidencia y Justicia, Economía, Educación, Medio Ambiente, Sanidad y Asuntos Sociales.
En concreto, durante el pasado año se revisaron 44.683 procesos de incapacidad temporal, citando a inspección a 4.707 casos, con 7.090 altas dadas o instadas por la Inspección.
Solo en la asistencia primera fase se ha logrado pasar de un 21,8 de media de bajas al año a 17,3 en el año 2011. En los hospitales se ha bajado de 20,88 a 16,3 de media de bajas.
Fuente de Datos: El Mundo
Cortesía: prevencionintegral.com
Grupo Preving ( grupo al que pertenece Grupo Prevenir Consulting) aporta su visión como expertos en prevención de riesgos laborales en el programa Zona Empresa de Canal Extremadura del día 4 de marzo. En el apartado del programa en el que Preving participa, se aborda la relación que existe entre el espacio de trabajo y [...]
Grupo Preving ( grupo al que pertenece Grupo Prevenir Consulting) aporta su visión como expertos en prevención de riesgos laborales en el programa Zona Empresa de Canal Extremadura del día 4 de marzo.
En el apartado del programa en el que Preving participa, se aborda la relación que existe entre el espacio de trabajo y la productividad de las organizaciones desde el punto de vista del diseño y la prevención de riesgos laborales.
Enlace: Puedes verlo aquí
(Minuto 12:30 hasta 17:30)
Comentarios recientes